우리 학교에서 실무중인 인턴 학생들의 메이저 놀이터 순위트 상황을 종합적이고 정확하게 이해하기 위해 메이저 놀이터 순위트 유닛과의 접촉을 강화하고 메이저 놀이터 순위트의 원활한 진도를 보장하고 메이저 놀이터 순위트의 품질을 보장하고 개발을 촉진합니다. 학생들의 학생과 고용주의 정당한 권리와 이익을 보호 하고이 시스템을 특별히 공식화했습니다.
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학교는 ON-BOB 인턴 학생들의 추적 및 관리를 구현합니다. 메이저 놀이터 순위트 학생들을위한 추적 및 관리 시스템을 구축하는 목적은 학생들이 가능한 한 빨리 역할 혁신을 달성하고, 실무 메이저 놀이터 순위트 과제를 완전하게 완전한 직무를 수행하고, 심리적 조정 능력을 향상시키고, 학생들의 경력 위치 적응성 향상, 학생들의 양육을 돕는 것입니다. 전문적인 자질, 학생들의 고용 경쟁력을 향상시킵니다.
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ON-BOB 인턴 학생의 추적 및 관리는 채용 사무소가 주도하고 부서, 학업 부서, 학생 부서 및 기타 부서가 지원됩니다.
III.
(i) 학교의 관련 부서 및 직원에 대한 규정
1은 메이저 놀이터 순위트 기지 또는 인턴의 일상적인 작업입니다.
2. 메이저 놀이터 순위트 단위의 인턴의 업무 수행을 확인하기 위해 기존 인턴과 협력하여 기존 인턴의 문제를 해결합니다.
3 교사와 학교 메이저 놀이터 순위트 강사는 메이저 놀이터 순위트 강사와 협력하여 메이저 놀이터 순위트 메이저 놀이터 순위트 상황을 평가하고 평가합니다. 학생의 실무 메이저 놀이터 순위트 점수 = 메이저 놀이터 순위트 중 성과 성능 (수업 교사 평가) × 30% + 엔터프라이즈 평가 점수 (기업 강사 평가) × 40% + 메이저 놀이터 순위트 숙제 점수 (학교 강사 평가) × 30% .
(ii) 인턴 학생을위한 관리 규정
1. 메이저 놀이터 순위트 과제, 경력 위치의 적응성을 향상 시키며, 직장의 전문적인 품질은 향후 작업 부서의 작업에 빠르게 적응하기위한 토대를 마련 할 것입니다.
2는 고정 직책의 메이저 놀이터 순위트 중에 메이저 놀이터 순위트 강사, 수업 교사 및 기업 마스터의 관리 및 지침을 준수하고 기업의 요구 사항에 따라 규정 된 학습 과제 및 업무 작업을 완료해야합니다.
3 메이저 놀이터 순위트 중에는 회사의 규칙과 규정 및 노동 규율을 준수해야합니다. 회사의 규칙과 규정에 동시에, 메이저 놀이터 순위트 강사와 교사는 이에 따라 필요한 경우에도 적절히 처리해야합니다. 메이저 놀이터 순위트 부서와 강사의 동의.
4 메이저 놀이터 순위트 중에는 직무 운영 절차 및 안전 관리 시스템을 엄격히 준수하고 업무 책임 사고 및 개인 안전 사고를 엄격히 방지해야합니다. 회사의 요구 사항에 따라 균일하게 드레스.
5 우리는 근로자, 엔지니어링 및 기술 인력 및 엔터프라이즈 관리자에게 조언을 구해야하며 전문적인 이론적 지식과 전문 기술을 향상시키기 위해 노력해야합니다.
6 학생들이 승인없이 메이저 놀이터 순위트에 참여하지 않고 이유없이 2 일 이상 근무하지 않거나 질병과 원인으로 인해 일이없는 일이 1/3 이상인 경우 메이저 놀이터 순위트 점수는 실패로 취급됩니다.
7 메이저 놀이터 순위트 중에 적어도 일주일에 한 번 메이저 놀이터 순위트 강사에게 문의하십시오.
8 자체의 이유로 메이저 놀이터 순위트을 중단하거나 회사의 해고 된 메이저 놀이터 순위트 결과로 간주됩니다.
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10은 메이저 놀이터 순위트 기록을 신중하게 작성하고 메이저 놀이터 순위트이 끝나면 학교 강사가 서명하고 메이저 놀이터 순위트을 제출해야합니다. , 수업 교사, 그리고 적시에 교장 교사의 기업.
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5. 최근 몇 년 동안 학교에서 학생 메이저 놀이터 순위트 작업의 진행 상황에 대한 고용주와 학생들의 평가 및 제안;
6 학교의 다양한 전공의 교육 계획 및 커리큘럼 설정에 대한 평가 및 제안;
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