前 言

随着全球化深入发展，企业在多国拓展业务时，跨境1xbet官网下载合规已成为最复杂严峻的挑战之一。为帮助企业系统应对这一难题，我们携手全球50余个主要司法管辖区的1xbet官网下载法律师（均获钱伯斯、Legal 500或同等机构推荐），共同编撰了超过100万字的中英文1xbet官网下载用工合规指南，将持续更新相关要点。

本文刊载了捷克1xbet官网下载用工合规要点。

01 1xbet官网下载法体系概述

1.法律体系

捷克的法律体系属于欧洲大陆法系传统的一部分，以成文法为基础。

2.法律资源与主管 

捷克1xbet官网下载法的主要法律规范包括：《1xbet官网下载法典》《捷克共和国宪法》《民法典》《雇佣法》《1xbet官网下载监察法》、与社会保障有关的各项法律、《集体谈判法》、欧盟立法（尤其是指令与条例）以及其他大量法律法规，包括下位立法、法令与规章。捷克共和国最高法院与宪法法院的判例法，以及欧洲联盟法院与欧洲人权法院的判例，对法律规范的解释具有根本性影响。

02 雇佣资格与用工分类

1.就业年龄

一般而言，年满15周岁且已完成义务教育的未成年人可以在1xbet官网下载关系中从事工作。所有未满18岁的雇员均适用特定的工作条件，尤其不得从事不适合其身心发展的工作。

2.雇佣类型

在捷克共和国，外国企业原则上可在未设立法律存在的情况下直接雇佣员工。即便为外国实体，亦可在捷克1xbet官网下载、税务及社会保障法下被认定为雇主。

一旦设立本地实体，如拟雇佣员工，则须在商业登记处、税务机关、社会保障管理局及相关医疗保险公司完成注册，并登记法定的雇主责任保险。仅在上述完成之后，方可依法订立1xbet官网下载合同、处理薪资并缴纳强制性的税费与保险。

3.雇佣关系的分类

在捷克共和国，标准的工作形式为基于1xbet官网下载合同的1xbet官网下载关系，受《1xbet官网下载法典》管辖。

捷克1xbet官网下载法的一项特征是存在所谓在雇佣之外履行工作的协议，即“履行工作协议”（DPČ）或“完成工作协议”（DPP）。基于此类协议的关系与1xbet官网下载关系相似，但在某些方面更灵活，通常用于短期、季节性或非固定工作。

另一个选项是与独立承包人或自雇人士（OSVČ）合作。承包人就其服务开具发票，自行承担商业风险；1xbet官网下载立法不适用于该等关系，独立承包人亦不享有雇佣保护。

4.外国1xbet官网下载者 

外国1xbet官网下载者可在捷克共和国合法受雇，但具体要求因其国籍而异。欧盟/欧洲经济区国家及瑞士公民享有自由进入捷克1xbet官网下载力市场的权利，无需工作或居留许可，但其雇主必须向当地1xbet官网下载局报告雇佣情况并履行记录保存义务。

03 招聘与1xbet官网下载合同

1.背景审查

在捷克共和国，允许对求职者进行背景调查，但此类调查受到1xbet官网下载法及数据保护规则的重要限制。雇主仅可要求与履行工作直接相关的信息，或法律要求的信息。实践中，雇主通常有权核实申请人的资质、专业经验及技能，但不得笼统地要求披露与工作无关的私人事项（包括社交媒体筛查）。

2.合同类型 

在捷克1xbet官网下载法下，固定期限与无固定期限的1xbet官网下载关系均为合法且常见形式。如未明确约定1xbet官网下载关系期限，则该1xbet官网下载关系被视为无固定期限。

固定期限合同最长期限不得超过三年，且同一雇主最多可续签两次，即总期限不得超过九年。

3.试用期 

试用期必须始终以书面形式约定，通常作为1xbet官网下载合同的一部分，并自工作首日起算。

试用期间的薪资无任何限制或减幅，雇员有权获得全额薪资。但双方可约定，例如试用期满后提高薪资。

04 工作标准

1.薪酬 

工资以捷克克朗计定并支付，但在某些情形下（典型的如外国人），经雇员同意可改以其他货币支付。

工资在工作已履行后应付，最迟应于下一日历月内支付。工资在雇主的常规发薪日支付。

2.法定福利与社会保障 

在捷克共和国，存在由雇主与雇员共同出资的强制性社会保险与医疗保险制度。上述缴费主要涵盖养老金、疾病、失业及全民医疗。国家还发放各类社会福利（包括住房补贴），但这些福利并非仅限于雇员。

3.工时 

标准周工作时间为每周40小时。某些行业或实行连续作业或轮班作业的雇员，其平均每周工作时间较短（37.5或38.75小时）。雇主与雇员可约定更短的周工作时间（即兼职工作）。

4.休息与休假 

两次班次之间的最低不间断休息时间为11小时；未满18岁的雇员在连续24小时内的最低不间断休息时间为12小时。

主要法定假期如下：

• 年休假

• 公共假期

• 病假

• 产假

• 陪产假

• 育儿假

• 其他假期：雇员在《1xbet官网下载法典》和政府法规规定的情况下（如婚礼、丧事、就医），可获短期带薪或无薪假

05 职业健康与特别保护

1.职业健康与安全

捷克共和国对职业健康与安全（BOZP）有严格规定，所有雇主均负有确保安全、健康工作环境的法定义务。雇主还须保存所有工伤事故记录，并将重大事故上报主管机关。

2.特殊保护 

怀孕女性、产假期间的母亲及育儿假员工享有强有力的解雇保护，仅在极为有限的情形下（如雇主清算）方可解除1xbet官网下载关系。

06 个人信息与隐私

1.一般规定

捷克法律对雇员隐私及个人数据提供保护。其主要依据包括《1xbet官网下载法典》《民法典》《雇佣法》以及欧盟《通用数据保护条例》（GDPR），后者在捷克共和国直接适用，并由《捷克数据保护法》予以补充。

2.跨境数据传输 

雇员个人数据的境外传输受欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）规范，其对跨境数据流动设定了严格条件。

07 反歧视与反骚扰

1.一般规定

法律区分直接歧视与间接歧视，二者均被禁止。

认为自己遭受歧视或骚扰的雇员可向雇主提出投诉，雇主有义务进行调查，并应雇员请求时，邀请工会参与。此类投诉亦可根据《举报人保护法》作为举报提交。雇员亦可向公共权利维护专员（监察员）或1xbet官网下载监察机构投诉，后者可对雇主处以罚款，或提起刑事指控或行政违法报告。

雇员亦可通过诉讼途径寻求救济，对雇主或行为人提起诉讼。

2.保护特征

捷克法律保护雇员免受《反歧视法》《1xbet官网下载法典》及《雇佣法》规定的不平等待遇。这些被禁止的歧视因素包括：性别、性别认同、性取向、年龄、种族、民族出身、国籍、公民身份、宗教、信仰、残障及健康状况、语言、政治观点、政治党派或运动/工会/雇主组织成员身份及活动、社会出身、财产状况、婚姻与家庭状况、父母或照护者责任。

08 内部政策

1.适用性 

雇主可通过内部规章制度确立或进一步细化雇员的权利。

2.有效性

内部规章的制定通常无需取得相关雇员、工会、国家机关或第三方的同意。但存在例外，即工作规则，其属于特殊类型的内部规章，用于进一步细化《1xbet官网下载法典》及其他1xbet官网下载法规所规定的雇主与员工的权利与义务。

3.举报 

2023年8月1日，《吹哨人保护法》正式生效，以落实欧盟指令。该法适用于所有雇主，但其具体义务随雇主规模而异。雇员人数在50人及以上的雇主必须建立内部举报系统，并指定专人处理依据该法提交的举报。

09 交易

1.1xbet官网下载关系

一旦符合法律规定的转移条件，权利与义务的转移即自动生效，原雇主、新雇主、雇员及工会均不得规避。

2.补偿

雇员通常无权因并购或股权/资产转让获得任何补偿，因为该等交易并非终止1xbet官网下载关系的法定理由，亦无任何与此相关的特别支付义务。

10 1xbet官网下载关系的终止

1.解除理由

雇主仅可基于法律规定的理由解雇员工，如《1xbet官网下载法典》所列。除试用期内外，雇主不得无理由解雇员工。

2.解雇程序

解雇通知必须采用书面形式。若雇主发出解雇通知，须明确说明解雇理由。金钱补偿不得取代书面通知。但在特定解雇情形下，雇主须向雇员支付离职补偿金。雇主与雇员也可协议解除1xbet官网下载关系，该协议可包括雇主支付离职补偿金的义务。

3.解雇保护

特定类别员工在法定保护期间内受解雇保护，除极少数例外情况外，雇主不得单方解除雇佣关系。

4.离职补偿与赔偿 

若雇员因雇主整体或部分关闭、迁移，或因组织调整导致冗员被解雇，或双方协议解除雇佣关系，则雇员有权获得离职补偿金。

离职补偿金数额根据雇佣期限不同而异。

5.非法解雇救济

若雇员认为解雇不符合法定条件，可提出异议。首先，欲继续留任的雇员须书面告知雇主其坚持继续雇佣关系。其次，员工须在1xbet官网下载关系应终止之日起两个月内向雇主所在地（居留或注册地址）的地区法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，该权利即消灭。

6.集体裁员

捷克法律对“集体裁员”设有特别程序，适用于因雇主整体或部分关闭、迁移或组织调整导致雇员冗余的情形。触发阈值如下：

• 雇员人数为20至100人的雇主，裁员10人；

• 雇员人数为101至300人的雇主，裁员10%；

• 雇员人数超过300人的雇主，裁员30人。

11 保密、竞业限制和禁止招揽

1.保密 

根据捷克法律，保密义务并非自动适用于所有雇员。《1xbet官网下载法典》仅对员工设定了一般性的忠诚义务，其中包括不得泄露可能损害雇主合法利益的信息。

2.竞业限制和禁止招揽 

在雇佣终止后，雇主与雇员可签订竞业限制条款/协议，其在捷克法律下是被允许的，但适用严格的法定限制。

12 员工代表与工会

1.员工代表

捷克1xbet官网下载法对工作场所中员工代表的设立与活动进行了规定，并区分了多种代表形式。

2.工会 

捷克的工会组织基于自由结社原则建立。任何工作场所至少三名员工即可成立工会，无需经政府事先批准。许多地方性工会会加入更大范围的行业或全国性联合会，其中最具影响力的是捷克-摩拉维亚工会联合会（ČMKOS），其代表多个行业。还有若干影响力较小的联合会。

13 争议解决

1.程序与执行

捷克1xbet官网下载争议由普通法院系统管辖，因为捷克并无独立的1xbet官网下载法院或仲裁庭。相关程序适用《民事诉讼法》，该法与《1xbet官网下载法典》共同规定了适用于1xbet官网下载案件的一些特别程序规则。

2.权利放弃与执行 

员工不得有效放弃其法定权利。员工亦不得放弃由集体合同或雇主内部规章赋予的权利，也不得免除雇主支付工资、报酬、赔偿金、离职补偿金、待命补贴及与履行工作相关费用报销的义务。

14 其他

1.最新发展与趋势

1xbet官网下载法最重要的发展趋势包括：薪酬平等与透明化、工作灵活性以及数字化。

2.文化与宗教考虑

捷克1xbet官网下载法保护性强、合规导向明显，对偏离法定标准的灵活空间较小。雇主应公平、透明并符合机会平等原则地对待员工。

* 为避免歧义，以上内容不视为正式法律意见。

作者

玛丽·扬绍娃，LEGALITÉ 律师事务所管理合伙人，并担任该所1xbet官网下载与雇佣法部门负责人。她为客户提供全面的1xbet官网下载与人力资源法律服务，包括商业交易中的1xbet官网下载法问题、管理人员与公司董事的特殊法律关系、薪酬及商业秘密保护、集体谈判，以及在1xbet官网下载争议与行政程序中的代理。玛丽还专注于个人数据保护及诉讼。

马丁·伊尔萨，LEGALITÉ 律师事务所律师，专长于雇佣与1xbet官网下载法（包括日常雇佣事务、并购交易中的1xbet官网下载法问题及解雇事宜）；民事、商事及破产法，重点为客户提供诉讼代理、合同文件及公司文件的起草服务；以及合规法领域，涵盖举报人保护及国际制裁。

译者

周昊，法学硕士，1xbet中国官方网站律师事务所律师助理。专业领域：1xbet官网下载法、争议解决、ESG合规。