前 言

随着全球化深入发展，企业在多国拓展业务时，跨境劳动合规已成为最复杂严峻的挑战之一。为帮助企业系统应对这一难题，我们携手全球50余个主要司法管辖区的劳动法律师（均获钱伯斯、Legal 500或同等机构推荐），共同编撰了超过100万字的中英文劳动用工合规指南，将持续更新相关要点。

本文刊载了孟加拉国劳动用工合规要点。

01 劳动法体系概述

1.法律体系

孟加拉国的法律体系以英美普通法框架为基础。这一结构承袭自英属印度，既包括成文法，也包括判例法。

2.资源与机构

孟加拉国的劳动法主要由《2006年孟加拉国劳动法》与《2015年孟加拉国劳动规则》予以规范。

《2019年孟加拉国出口加工区劳动法》与《2022年孟加拉国出口加工区劳动规则》则为出口加工区劳动者设定了另一套法律规则。

02 雇佣资格与用工分类

1.雇佣年龄

在孟加拉国，就业的最低年龄为18岁。不过，14至18岁的青少年可以工作，但必须取得适任证明（certificate of fitness）。

2.外国企业用工资质

外国雇主可以将工作外包到孟加拉国，但必须确保遵守当地劳动法律；若直接雇用劳动者，通常需要向劳工司（Directorate of Labour）办理登记。

3.雇佣类型

在孟加拉国，就业形式多样，包含学徒、替补工、散工、临时工、试用工、永久工以及季节工等。

4.外籍工作者

在孟加拉国，对外国劳动者的雇用实行严格监管，需同时具备签证推荐函和有效的工作许可；相关文件主要由孟加拉国投资发展局（Bangladesh Investment Development Authority, BIDA）会同其他主管机构签发。

雇主必须优先本地招聘，并在全国性报纸与招聘网站发布职位信息后，方可寻求外国候选人。

03 招聘与劳动合同

1.背景调查 

孟加拉国的劳动法并未明确列出哪些类型的背景审查被允许或被禁止。实践中，雇主在招聘过程中通常会核实工作经历、教育资历和犯罪记录。

2.合同类型

尽管孟加拉国劳动法并非总是要求与每位员工订立正式书面合同，但其承认劳动关系并对其条款加以规制；同时，为满足法定义务，用人单位通常采用书面合同

3.试用期

学徒工须经历试用期；在此期间，其被临时安排在一个永久岗位上，直至学徒期完成。对文职人员而言，试用期为六个月；对其他人员则为三个月。

04 工作标准

1.薪酬

在孟加拉国，工人的最低工资由政府确定，并根据行业、职业与技能水平而异。工资标准可由劳工与就业部发布的相关通告予以规定。

2.法定福利与社会保障 

1xbet体育官网《2006年孟加拉国劳动法》，员工享有一系列旨在保障福利与健康的待遇，包括女职工的产假、患病期间的病假以及员工在完成一定服务期限后可享受的带薪年假。

3.工时

1xbet体育官网《2006年孟加拉国劳动法》，成年工人通常不得被要求或允许每日工作超过8小时、每周超过48小时。但在特定条件下，成年工人可在一周内超过48小时工作，前提是其每周总工时不超过60小时，且全年平均每周不超过56小时。

4.休息与休假

1xbet体育官网《2006年孟加拉国劳动法》，为保障员工福祉与工作和生活平衡，工人享有多种休息与休假权益。工人享有每周例休日：商店、商业及工业单位每周休息1.5天，工厂每周休息1天，道路运输单位每周提供连续24小时的休息；上述例休日工资不予扣减。

关于休假权利，《2006年孟加拉国劳动法》规定了若干假期类型：

• 带薪年假

• 病假

• 事假

• 节日假期

05 职业健康与特别保护

1.职业健康与安全

1xbet体育官网《2006年孟加拉国劳动法》第50至88条，雇主负有为雇员提供安全与健康工作环境的法定义务。

2.特别保护

《2006年孟加拉国劳动法》对弱势群体（包括妇女、儿童与青少年）设有特别保护，以保障其在工作中的健康、安全与整体福祉。

06 个人信息与隐私

1.一般规定

雇主有义务保护员工个人数据，并确保其仅为正当目的而收集、处理、存储与使用，且做法须符合孟加拉国适用法律（包括《2006年信息通信技术法》与《2025年网络保护条例》）。

2.跨境传输

跨境传输个人信息必须遵守孟加拉国适用之数据保护法律及任何相关国际标准或协定。仅可向境外传输经匿名化、加密或假名化且无法识别特定个人之数据。

07 反歧视与反骚扰

1.一般规定

1xbet体育官网《2006年孟加拉国劳动法》，所有工人在用工条件、工资、福利与工作场所安全方面均有权受到公平对待。

2.保护特征

法律对弱势或“受保护”类别的劳动者提供了额外保障，特别是妇女、儿童与青少年。雇主须提供安全的工作条件、开展风险评估并采取措施，保护上述群体免受职业危害与剥削，以确保安全的工作环境。

08 内部政策

1.适用性

1xbet体育官网《2006年孟加拉国劳动法》，管理层负有维持公平且合法之工作场所实践的责任。雇主应制定并实施内部政策，以规范职场行为、处理申诉、预防骚扰并确保对员工非歧视性对待，同时遵守法定要求。

2.有效性

所有职场政策均须依《2006年孟加拉国劳动法》与《2015年孟加拉国劳动规则》之规定正式批准。例如，关于员工行为、纪律程序与雇佣条件的服务规则，在实施前须提交工厂与机构首席监察官（Chief Inspector of Factories and Establishments）并获得认证。

3.举报

目前，孟加拉国私营部门用工领域尚无针对举报人的法律保护，惟在政治层面正就引入有效立法进行讨论。

09 交易

1.雇佣关系

在孟加拉国，发生合并、收购或业务转让时，劳动合同通常持续有效且不间断，除非合同或相关治理性协议另有明确规定。

2.补偿

仅在因合并或收购导致失业的情形下，员工方可主张获得补偿。

10 雇佣关系终止

1.终止理由

1xbet体育官网《2006年孟加拉国劳动法》之相关摘录，雇主不得任意解雇员工；终止劳动关系必须以该法所规定的特定事由与程序为1xbet体育官网。不同类型的终止及其界定事由如下：

• 因冗员裁减而终止（裁员） 

• 因能力不足而终止（解除）

• 因不当行为或刑事定罪而终止（解雇）

• 其他方式终止（未指明具体事由）

2.终止程序 

不同终止类型对应不同程序：

• 裁员（冗员）：当岗位冗余时可实施裁员。连续服务满1年的员工须提前至少1个月书面通知并载明理由，或支付代通知金。

• 解除（能力不足）：因身心能力不足或持续健康不良而终止，须由注册执业医师出具证明。Discharge (Incapacity): 

• 解雇（不当行为或刑事定罪）：对于不当行为或刑事定罪，雇主可不经通知解雇。

• 无特定事由终止： 即便非因冗员、能力不足或不当行为，雇主亦可终止。

• 员工辞职：员工可书面通知辞职，通知期限为：正式工60日；按月计薪之临时工30日；其他临时工14日。

3.终止保护事由

1xbet体育官网《2006年孟加拉国劳动法》，员工在特定期间享有免遭解雇之保护，以在脆弱阶段确保其工作安全。

4.遣散费与补偿金 

1xbet体育官网《2006年孟加拉国劳动法》，员工在被终止雇佣时有权获得离职补偿，以在就业过渡期获得财务支持。具体金额取决于工龄与终止原因。

5.不当解除

1xbet体育官网《2006年孟加拉国劳动法》，如发生对员工不当或违法解除，雇主将承担特定责任。若员工被无正当或非法定理由解雇，或雇主未遵循《2006年孟加拉国劳动法》所规定之终止程序，员工有权向劳动法院提起上诉。

6.大规模裁员

1xbet体育官网《2006年孟加拉国劳动法》，当雇主拟实施大规模解雇或停工时，应适用特别程序，以确保相关行动合法合规并为受影响员工提供适当保障。雇主在实施停工/裁减前须事先通知有关政府主管机关。

11 保密、竞业限制和禁止招揽

1.保密 

在孟加拉国，用人单位通常要求员工签署保密协议，尤其针对接触商业秘密、敏感商业信息或知识产权的人员。

2.竞业限制和禁止招揽

1xbet体育官网孟加拉国法律，竞业限制与禁止招揽条款在雇佣合同中原则上可被采纳，前提是其条款合理且不违背公共政策。

12 员工代表与工会

1.员工代表 

1xbet体育官网《2006年孟加拉国劳动法》，孟加拉国员工有权组建代表机构（如工会），或参与称为“参与委员会”（Participation Committees）的工作场所委员会，以便与管理层开展集体讨论。

2.工会

BLA规定了多种工会形式与组织结构。最基础的是企业层级/基层工会，即同一用人单位内的劳动者可组建协会。此类工会如欲获得法律认可，须至少拥有该单位总用工数的20%作为会员。

13 争议解决

1.程序与执行 

1xbet体育官网《2006年孟加拉国劳动法》，劳动争议遵循一套结构化程序以确保公平、及时的解决。就个别劳动者的申诉（如有关解雇）而言，程序自劳动者在引发申诉之事由发生之日起30日内向雇主提交书面申诉开始。

2.放弃权利与执行

1xbet体育官网孟加拉国法律，员工不得放弃其法定权利，包括但不限于最低工资、产假以及公积金/退休金等缴付权益。

14 其他

1.最新发展与趋势 

孟加拉国劳工领域的新兴趋势体现出对工人安全与福利日益重视，尤其是在拉纳广场惨案之后，这一事件促使公私两部门共同强化保护措施。

2.文化与宗教考虑 

在孟加拉国经营时，尊重当地习俗与文化实践是实现有效劳动力管理的关键。雇主应合理安排节假日、祷告时段及宗教仪式，确保员工不受干扰地履行其传统习俗。

* 为避免歧义，以上内容不视为正式法律意见。

作者简介

作者：

赛义德·阿夫扎尔·哈桑·乌丁，赛义德·伊什蒂亚克·艾哈迈德律师事务所的管理合伙人。他的执业领域包括：并购、股权投资、电力和能源、电信、就业、公私合营、银行和融资等领域。

法里娅·伊斯兰于2023年加入赛义德·伊什蒂亚克·艾哈迈德律师事务所，具备公司与商事法、并购、银行法与雇佣法等领域的专业能力。

拉吉卜·阿卜拉尔·阿拉姆于2025年加入赛义德·伊什提亚克·艾哈迈德律师事务所，正在拓展金融监管、电信法、合同起草与公司法律顾问等领域的专业能力。

译者：

金东杰，法学博士，1xbet中国官方网站律师事务所律师助理。专业领域：劳动法、ESG合规、争议解决。