前 言

随着全球化深入发展，企业在多国拓展业务时，跨境1xbet官方网站合规已成为最复杂严峻的挑战之一。为帮助企业系统应对这一难题，我们携手全球50余个主要司法管辖区的1xbet官方网站法律师（均获钱伯斯、Legal 500或同等机构推荐），共同编撰了超过100万字的中英文1xbet官方网站用工合规指南，将持续更新相关要点。

本文刊载了澳大利亚1xbet官方网站用工合规要点与专业解读。

01 1xbet官方网站法体系概述

1.法律体系

澳大利亚联邦实行普通法体系。

2.资源与机构

《2009年公平工作法》（联邦）（以下简称“《FW法案》”）是澳大利亚主要的法规。

《FW法案》的一部分建立了一个国家最低工资和雇佣条款与条件的安全网，要求雇主遵守一套13项国家就业标准（以下简称“NES”）。除了NES之外，FW法案还规定了若干影响雇佣关系的工作场所权利。

现代裁定（Modern awards）是根据FW法案制定的法律文书，它在NES的基础上补充规定了适用于特定行业或职业的额外最低雇佣条款和条件，包括工资、加班费和津贴、工作时间、协商机制和争议解决条款等。

当雇主及部分或全部员工受现代裁定约束时，雇主和员工可以根据《FW法案》协商并签订企业协议，该协议在经由公平工作委员会（FWC）批准后，可在有效期内取代适用的现代裁定。

澳大利亚主要有两个监管就业和劳资关系的机构：第一个机构是公平工作委员会（FWC），它是澳大利亚独立的工作场所关系法庭。第二个机构是公平工作监察专员办公室（FWO），它是澳大利亚的国家工作场所关系监管机构。

02 雇佣资格与用工分类

1.就业资格

外国公司即使在澳大利亚没有常设机构，也被允许在澳大利亚聘用当地员工。

2.雇佣类型

除传统的雇主与员工关系外，澳大利亚还存在以下几种常见的工作安排形式：

• 独立承包人

• 类员工工作者

• 劳务派遣

• 志愿者

• 名义雇主

3.外籍工作者

澳大利亚对企业雇佣外籍员工的人数没有上限，也未对本地员工与外籍员工的比例设定任何强制性要求。

然而，外籍人员要在澳大利亚合法工作，必须持有具备工作权利的有效签证。允许外籍人员在澳工作的签证类型多样，包括短期与长期签证、技术类与担保类签证、投资签证及工作假期签证等。

03 招聘与1xbet官方网站合同

1.背景调查

在招聘过程中，雇主可以对潜在员工进行多种形式的审查，包括背景或推荐人调查、警方记录检查、健康检查，以及（如适用）“儿童相关工作审查”。招聘活动受反歧视法、不利行为及隐私法的约束。

2.合同类型 

澳大利亚主要的雇佣合同类型包括：

• 永久雇佣

• 临时雇佣

• 固定期限/最长期限雇佣

3.试用期

在澳大利亚，雇主通常会在雇佣合同中设定试用期。在此期间，任何一方均可在较短的通知期限内终止1xbet官方网站关系。法律未对试用期的最长期限作出限制。但根据《FW法案》关于提起“不公平解雇申诉”的最低雇佣期限规定，一般雇主为6个月，小型企业（与关联公司合计员工少于15人）为12个月。因此，雇主通常设定6个月试用期，以与该最低雇佣期限保持一致。

04 工作标准

1.薪酬

根据《FW法案》，雇主至少应每月支付一次工资。实际上，澳大利亚员工通常按双周领取薪资。部分现代裁定还对支付频率作出具体规定。

受企业协议或现代裁定约束的员工，其最低基本工资由相应文件规定。这些文件中的最低薪资不得低于全国最低工资标准，并通常包含额外的经济待遇，如加班费补贴、特殊时段津贴等。

2.法定福利与社会保障

员工享有多项由NES及现代裁定等规定的法定福利。

此外，联邦《退休公积金法》要求雇主每季度为符合条件的员工缴纳规定比例的退休公积金（养老金），并设有上限。

3.工时 

雇主不得要求全职员工每周工作超过38小时，除非额外工时属合理范围。同样规定亦适用于被要求超过38小时工作的兼职员工。

依据《FW法案》，雇主有权向员工提出灵活工作安排的请求，例如调整工作时间或工作日。雇主仅能在与员工协商后并有基于商业的合理考量时，拒绝符合条件员工的此类请求。

《FW法案》还确立了“断联权”（right to disconnect）。该权利允许员工在非工作时间内拒绝查看、阅读或回复来自雇主的联系（或尝试联系），除非拒绝行为不合理。该权利亦扩展至拒绝回应与工作相关的第三方联系。

4.休息与休假

澳大利亚主要的法定休假类型包括：年假、个人（病）假/照顾假、社区服务假、家庭与家庭暴力假、怜恤假、育儿假及长期服务假。员工的法定休假权利由国家层面及各州/领地的相关法律文件共同确立。此外，员工在公共假日享有带薪休假权。

05 职业健康与特别保护

在澳大利亚，“职业健康与安全”（occupational health and security）通常被称为“工作健康与安全”（Work Health and Safety，简称“WHS”）。

WHS的主要注意义务由“经营业务或从事业务的人”（简称“PCBU”）承担。PCBU的范围广泛，涵盖组织与个人，如合伙企业合伙人或非法人合资企业的参与方，但不包括个体经营者或志愿者协会。

雇主承担提供安全工作环境的首要义务。《WHS法案》要求雇主在“合理可行的范围内”确保工人及其他受业务影响者的健康与安全。该注意义务包括但不限于：维持没有健康和安全风险的工作环境、维护安全的厂房和结构，以及为1xbet官方网站者在工作期间提供充分的福利设施。

06 个人信息与隐私

1.一般规定

澳大利亚职场隐私受《1988年隐私法》（联邦）（以下简称“隐私法”）的管辖，该法包含13条澳大利亚隐私原则（以下简称“APPs”）。隐私法主要规范联邦政府机构及大型私营企业对个人信息的收集、保存、使用及披露行为。

除隐私法外，澳大利亚联邦、州及领地层面还颁布了多项法律，对监控与监听设备的使用作出限制。

2.跨境数据传输

如前所述，隐私法对与雇佣关系直接相关的员工个人信息豁免适用，即当信息由雇主在雇佣关系范围内收集、使用或披露时，不受该法约束。然而，若员工个人信息被传输至海外母公司、控股公司或第三方机构（如保险公司或旅行代理），则该境外接收方必须遵守澳大利亚隐私原则（APPs）及相关适用法律。

07 反歧视与反骚扰

1.一般规定

澳大利亚有多部法律禁止歧视行为，主要包括：

• 联邦立法禁止基于性别、残疾、种族及年龄的直接或间接歧视；  

•《2009年FW法案》第3-1部分中的“一般保护”条款；

• 各州与领地层面的立法，也禁止基于受保护属性的直接或间接歧视。

2.保护特征 

• 性别、性取向、性别认同、间性人身份、婚姻关系、怀孕、哺乳或家庭责任；

• 种族、肤色、血统、民族或国家出身依据；

• 残疾；

• 年龄。

联邦层面还禁止基于性取向、无关刑事记录、病历记录、工会活动、政治观点、宗教信仰或社会出身的雇佣歧视。

08 内部政策

1.适用性

在澳大利亚，除少数例外外，雇主并无强制义务制定书面雇佣政策。然而，在某些领域，若无相应政策，雇主将难以（甚至无法）在诉讼或监管程序中提出有效抗辩。例如，关于职场行为规范（如性骚扰、非法歧视、霸凌）以及WHS的领域。在部分对监控行为有监管的州份，雇主通常必须制定监控政策，明确监控的性质与类型。

2.有效性 

一般而言，雇主制定内部政策无须征得员工、工会、监管机构或其他第三方的批准或同意。然而，如该政策涉及重大工作变动或与WHS相关，则雇主在实施前通常须与受影响员工进行协商。

3.举报 

若企业为上市公司、大型私营公司或作为注册退休基金受托人的私营公司，则必须制定吹哨人政策。

09 交易

在澳大利亚，企业出售或转让时，员工的雇佣关系不会自动转移至新雇主。员工仅在购买方提供聘用要约并且接受要约的情况下，才会成为其员工。若员工确已接受购买方的聘用，且该安排符合《FW法案》中“业务转移”的定义，则新雇主通常须承认其在原雇主处的连续服务年限，以用于计算年假、病假、育儿假、长期服务假、裁员补偿及不当解雇最低雇佣期限等权利。不过，购买方可以根据自身意愿，选择不认可与裁员薪酬、年假以及最低雇佣期限相关的服务。如果他们这样做，原雇主则需要在员工雇佣终止时，向员工支付其累积的年假工资和裁员薪酬。

若系股权交易（即股份出售），员工的雇佣关系不受影响，仍按原有雇佣条款继续受雇，其已累计的雇佣权益亦保持不变。

10 雇佣关系终止

1.解除理由 

在澳大利亚，雇主可以在提供解雇通知或支付代通知金的情况下无因解雇员工。

2.解雇保护

被解雇的员工可基于不当解雇、不利行为/一般保护或违约提出异议。若解雇基于反歧视法所禁止的歧视性理由，亦可提起申诉。

上述类型的申诉通常由员工以个人身份提出。但在某些情况下，员工可能因集体受保护属性或1xbet官方网站权利受到侵害，而以集体形式（即“集体诉讼”）共同对雇主提起诉讼。

3.离职补偿与赔偿

除了解雇通知或代通知金外，被裁撤职位的员工还有权根据其受雇年限，获得相当于4至16周薪资的裁员补偿金。

4.大规模裁员 

所有企业协议和现代裁定均包含“协商条款（consultation term）”，要求雇主在实施任何可能对员工产生重大影响的工作场所变更前，与员工进行协商。例如，公司重组导致大量职位被裁撤的情形。这意味着在执行重组前，雇主必须遵循特定的协商程序。程序细节因适用的现代裁定或企业协议而有所不同。

如果雇主决定因裁员原因解雇15名或以上员工，则必须事先通知员工所属的相关工会，以及澳大利亚社会保障机构——Centrelink。

11 保密、竞业限制和禁止招揽

1.保密

《2001年公司法》（联邦）为防止雇主机密信息被滥用提供了法定保护。同时，衡平法上也存在适用于商业秘密的保密义务。然而，作为额外的保护机制，掌握机密信息的雇主还可以通过与员工签订保密协议，或在雇佣合同中加入限制性条款，以保护其机密信息。

2.竞业限制和禁止招揽

虽然离职后的竞业限制（不竞争契约）在实践中普遍存在，但除非能够证明该限制旨在保护雇主的正当商业利益，且限制范围不超过合理必要的程度，否则该条款被推定为无效。主张该限制条款合理的一方必须向法院举证证明其合理性。

员工非招揽限制旨在防止员工诱使其前雇主的其他员工或合同工离开原机构，转而为竞争对手工作。此类条款在以下情形下更可能被执行：

• 该前员工在任职期间与其直接共事并建立个人关系的员工；以及

• 该前员工在任职期间对其具有影响力的员工。

12 员工代表与工会

1.员工代表 

与欧洲不同，澳大利亚并不普遍设立“职工委员会（Works Councils）”。因此，澳大利亚没有任何专门针对其设立或运作的法律或法规。相反，大多数有关劳资关系问题的协商通常由雇主与工会之间进行。

尽管如此，根据WHS法律，仍规定了可设立“工作小组（work groups）”及“健康与安全代表（也被称之为‘HSRs’）”的制度。

2.工会 

为行使《FW法案》赋予工会的各项权利，工会必须依据《2009年公平工作（注册组织）法》(联邦)进行注册。该法规范了包括注册资格、工会代表权及工会官员与员工行为准则等事项。

根据《FW法案》，员工可自行决定是否加入与其工作类型相对应的工会。该法同时保护员工“加入工会的权利”与“不加入工会的权利”。

《FW法案》中的集体谈判制度允许雇主与员工（在其谈判代表协助下）签订具有法律约束力的企业协议。各类规模和行业的雇主（包括大型投资行业）普遍签订企业协议。

13 争议解决

1.程序与执行 

《FW法案》要求所有现代裁定中必须包含一项条款，用以规定解决因现代裁定或NES引发争议的程序。同样，在制定企业协议（Enterprise Agreement）时，《FW法案》要求当事双方也必须纳入争议解决条款。

对于与现代裁定或企业协议无关的争议，员工可选择的申诉机构因申诉类型而异。主要的争议解决机构包括公平工作委员会（FWC）以及普通法法院（Common Law Courts）。

若雇主与员工双方达成一致，可签署免责契约（Deed of Release）或离职协议（Separation Agreement），以解除一方或双方的法律责任。要使该类协议具备法律效力，雇主必须向员工提供的付款或福利不得低于其根据法律、现代裁定及企业协议所享有的最低法定权益。

2.放弃权利与执行

员工不得有效放弃1xbet官方网站法授予的法定权利，因其属公共秩序事项。任何减损或放弃该等权利的协议无效。

14 其他

1.最新发展与趋势

在过去三年中，随着澳大利亚工党（Australian Labor Party）推出“堵塞漏洞法案”（Closing Loopholes legislation），澳大利亚1xbet官方网站法经历了重大修订。

目前，澳大利亚1xbet官方网站法的“热点议题”包括：灵活工作安排、员工是否应享有居家办公的立法权利，以及雇佣合同中竞业限制条款的适用。

2.文化与宗教考虑 

反歧视立法禁止在公共生活的各个方面基于宗教进行歧视，包括就业、教育及商品和服务的提供。

此外，《FW法案》允许雇主与员工协商，将某一公共假日替换为另一日期，以便员工在具有重要宗教或文化意义的日子休假。

* 为避免歧义，以上内容不视为正式法律意见。

作者

马里・斯金纳，Maddocks律师事务所的合伙人，一位备受推崇的1xbet官方网站法专家律师，擅长协助客户处理雇员管理及劳资关系事务。她的执业领域涵盖1xbet官方网站关系法的各个方面，为跨国客户提供全方位法律支持——从前瞻性的合规措施、日常雇佣事务、争议解决，到高层次的战略咨询。

布鲁斯·赫德尔，Maddocks律师事务所的合伙人。他拥有为跨国客户提供法律咨询的丰富经验，其服务行业涵盖交通运输、能源、矿业、建筑、教育、金融服务、保险、电信、医疗及制造等多个领域。

奥利维亚·希利尔，Maddocks律师事务所的合伙人。她在以下领域具有专门经验：员工重组与裁员、并购交易中的雇佣问题、职业健康与安全、平等机会与反歧视法，以及在合同与劳资关系事务中的法律咨询与代理。

译者

周昊，法学硕士，1xbet中国官方网站律师事务所律师助理。专业领域：1xbet官方网站法、争议解决、ESG合规。