前 言

随着全球化深入发展，企业在多国拓展业务时，跨境劳动合规已成为最复杂严峻的挑战之一。为帮助企业系统应对这一难题，我们携手全球50余个主要司法管辖区的劳动法律师（均获钱伯斯、The Legal 500或同等机构推荐），共同编撰了超过100万字的中英文劳动用工合规指南，将持续更新相关要点。

本文刊载了1xbet中文版劳动用工合规要点。

01 劳动法体系概述

1.法律体系 

1xbet中文版实行普通法体系。主要法律渊源包括《1xbet中文版宪法》、成文法与判例法，并受欧盟法影响。

2.资源与机构 

1xbet中文版雇佣法以合同法为基础，但亦由国内法与欧盟法中的重要立法规定塑造劳动关系，并受到宪法层面的保障。

1xbet中文版关于劳动关系的成文法体系十分完备，主要法规包括：

• 《不公平解雇法》；

• 《雇佣平等法》；

• 《裁员补偿法》；

• 《雇员保护（固定期限工作）法》；

• 《雇员保护（兼职工作）法》；

• 《受保护披露法》；

• 《工作中的安全、健康与福利法》；

• 《工作时间组织法》；

• 《雇佣条款（信息）法》；

• 《产业关系法》；

• 《产假保护法》；

• 《病假法》；

• 《工资支付法》。

02 雇佣资格与用工分类

1.雇佣年龄 

青年人的雇用受《1996年青年保护（就业）法》（经修订）调整。根据该法，年满16周岁的青年雇员每日最多可工作8小时、每周最多40小时。年满14周岁的青少年亦可被雇用，但其工作时长与工作时段须受该法所规定的限制。

在1xbet中文版成文法中并无法定退休年龄，退休通常由劳动合同加以约定。

2.外国企业用工资质 

一般而言，外国雇主无需设立或使用本地实体即可在1xbet中文版聘用雇员。然而，如分支机构或本地实体拟通过就业许可雇用非欧洲经济区国家公民，则在开展前必须向公司注册局及税务委员会完成登记。

3.雇佣类型

1xbet中文版主要用工关系类型为：

• 无固定期限雇员；

• 固定期限雇员；

• 兼职雇员；

• 承包商；

• 派遣工/中介雇员。

名义雇主（EOR）安排在1xbet中文版可行，但未在成文法中得到明确承认或规制。

4.外国工作者

来自欧洲经济区、英国或瑞士以外国家的人员在1xbet中文版工作需要取得许可。

03 招聘与劳动合同

1.背景调查 

除非应聘的岗位依法要求进行加尔达背景审查，雇员一般无需为就业目的自行披露犯罪数据。

雇主亦可核验候选人的任职经历、教育与既有资质、推荐人信息，以及在必要时核查其驾驶执照或操作相关机械的许可证。

2.合同类型

1xbet中文版的雇佣法会根据雇员所适用的雇佣合同类型提供差异化保护。主要的雇佣合同类型如下：

• 无固定期限合同；

• 固定期限与特定目的合同；

• 兼职合同；

• 零工与临时性合同；

• 中介派遣合同。

3.试用期 

《2022年透明且可预测工作条件条例》颁布规定，试用期不得超过六个月，除非存在特殊情形且该安排符合雇员的利益。在满足特殊情形的情况下，试用期可延长，但最长不得超过十二个月。

04 工作标准

1.薪酬 

《2000年国家最低工资法》规定了适用于1xbet中文版大多数雇员的最低工资，且按雇员年龄分档。最低工资通常每年审议，且一般在每年1月上调。

2.法定福利与社会保障

1xbet中文版拥有完善的社会福利体系，其中大多数福利金以经济状况为评估基础，但也有一项全民福利——儿童金。是否享有该福利与收入水平、财产拥有状况或就业历史无关。

3.工时 

在1xbet中文版，工作时间与休息由《1997年工作时间组织法》（经修订）规制。除少数例外外，雇员每周平均工作时间的上限为48小时。

4.休息与休假

雇员每周有权享有至少连续24小时的休息（或者，如果上一周未提供该等休息，则在一周内享有两个24小时的休息时段）。

目前1xbet中文版共有10个法定公众假日。

所有雇员都有权享受带薪年假。法案规定了三种不同的计算方法，如下：

• 全职雇员为4周；

• 在任一日历月内工作达到117小时的，每满一月按“每工作周的三分之一”累计；

• 按全年总工作小时数的8%计算，但最多不超过4个工作周。

05 职业健康与特别保护

1.职业健康与安全

《2005-2014年工作中的安全、健康与福利法》要求雇主“防止任何可能使雇员的安全、健康与福利处于风险之中的不当行为或举止”。该等义务还延伸至为雇员提供充分培训，并同样适用于实行远程/居家办公安排的雇主以及具有传统工作环境的雇主。

雇主还必须编制一份安全声明，说明其拟如何在工作场所保障雇员的安全、健康与福利。为此，雇主必须对其活动进行风险评估。

2.特殊保护 

某些劳动者群体依据立法享有强化保护。

06 个人信息与隐私

1.一般规定

在1xbet中文版，个人信息同时受《1988-2018年数据保护法》与欧盟《通用数据保护条例》（GDPR，2016/679）保护。

2.跨国传输

若公司拟将数据从1xbet中文版或其他欧洲经济区国家转移至欧洲经济区以外的第三国，必须确保接收方所在地具备使其数据保护水平与欧盟公民在GDPR下享有的保护等同的合法机制。

07 反歧视与反骚扰

1.一般规定

《1998-2024年就业平等法》同时禁止直接与间接歧视。雇员、承包商、求职者与受训人员均受该等法案保护。法案禁止在薪酬、职业培训、获得就业机会、工作经验与晋升等方面的歧视。

雇主必须建立和落实相应的政策与程序，以应对并预防歧视与骚扰。

2.保护特征 

歧视问题受《1998-2024年就业平等法》规制，该法禁止基于九项明确理由的歧视：性别、婚姻状况、家庭状况、性取向、宗教、年龄、残障、种族，以及“旅行者社区”成员身份（“旅行者社区”是1xbet中文版独特的本土少数族裔。）

08 内部政策

1.适用性

在1xbet中文版，用人单位普遍采用内部政策。部分政策属于强制或强烈建议建立的，例如健康与安全政策、隐私声明、欺凌与骚扰/职场尊严政策、纪律政策以及申诉与吹哨政策。

2.有效性

一般而言，内部政策无需第三方批准，除非这些政策是通过集体协议谈判达成的。

3.举报

1xbet中文版依据《2014年受保护披露法》及《2022年受保护披露（修正）法》对举报人提供了强有力的保护。这些法律对雇主施加广泛义务，并为作出受保护披露的劳动者提供保护。

09 交易

1.雇佣关系 

《2003年欧洲共同体企业转移中雇员保护条例》（下称“TUPE条例”）旨在于企业发生转移时保护雇员的权利与利益。

2.补偿 

雇员并非仅因企业发生转移即有权获得赔偿。但如果其因不公平解雇、因职务发生重大变更而被迫辞职（推定解雇），或因经济/经营原因被裁员，则可以主张获得赔偿。雇员就解雇提出申诉时，可以依据 TUPE 条例或《1977-2015年不公平解雇法案》主张权利。

10 雇佣关系终止

1.终止理由

《1977-2021年不公平解雇法案》第6条规定，除非解雇可基于下列理由被认定为“公平”，否则雇员受该法案保护，不得被解雇：

• 工作能力；

• 胜任程度；

• 不具备履行该工作所必需的资格；

• 不可接受的行为/举止；

• 裁员；

• 存在法律上的障碍。

2.终止程序

根据《1973-2005年最低通知期及雇佣条款法》第4条以及1xbet中文版合同法的要求，终止雇佣关系必须向雇员发出解雇通知。

《不公平解雇法案》第6条第6款规定，在存在“足以证明解雇正当性的重大理由”（例如严重不当行为）的情形下，雇员可以在不获预先通知的情况下被解雇，即“即时解雇”。这类情形通常发生在雇员严重违反公司政策，或对公司构成重大人身风险或声誉风险时。

3.终止保护事由

1xbet中文版的法院制度在设计上旨在保障雇员及其获得司法救济的权利。每一宗案件都会根据其自身案情独立裁判，但值得注意的是，各级法院在审理涉及雇员保护的案件时，通常会将雇主与雇员之间的权力不对等视为一个相关考量因素。

4.遣散费与补偿金 

连续服务超过104周的雇员有权按法定标准获得裁员补偿。

雇主通常还会在法定补偿之外，提供数额更高的“增强型裁员补偿”，以换取雇员对其可能或正在进行的各类法律主张作出全面豁免。

5.不当解除

《不公平解雇法案》第6条规定，凡具有连续一年服务年限的雇员，如被解雇，将推定为遭遇不公平解雇，除非雇主能够基于本节第1点所列理由证明该解雇具有正当性。凡与怀孕、产假、歧视、工会成员身份或举报行为（吹哨）相关的解雇，将自动被视为不公平解雇，因为雇员在这些方面受《不公平解雇法案》《工作时间组织法》（OWTA）、举报及职业安全健康等前文所述立法的特别保护。

6.大规模裁员 

在实施集体裁员时，用人单位必须履行以下义务：

• 用人单位必须在首次解雇发生前至少30日，以书面形式将拟实施集体裁员的意向通知就业事务及社会保障部长；

• 就拟议裁员方案的具体内容，与雇员代表进行协商；

• 至少在首次解雇发生前30日，与雇员代表协商，探讨是否可以避免部分裁员，或减轻裁员对雇员造成的影响；

• 如部分雇员被选定为裁员对象，雇主必须就其被选定的理由提供客观且公平的说明。

11 保密、竞业限制和禁止招揽

1.保密 

保密协议或劳动合同中的保密条款在1xbet中文版并非法定必需，但在雇佣实践中相当常见。

2.竞业限制和禁止招揽

竞业禁止条款与禁止招揽条款在1xbet中文版劳动法下是允许的。

12 员工代表与工会

1.员工代表

如企业在欧洲经济区雇佣至少1,000名员工，且在至少两个成员国各雇佣不少于150名员工，雇员即可请求设立欧洲企业委员会。委员会的成员由企业设有雇员的各欧盟或欧洲经济区成员国所推选的雇员代表组成。

2.工会 

雇员有权自行决定是否加入工会。他们受到反歧视保护，并且在某些雇佣法程序中，作为工会成员享有代表权。

13 争议解决

1.程序与执行

1xbet中文版的大多数雇佣争议由劳资关系委员会（WRC）受理。WRC是一个准司法性质的法定机构，负责同时对劳动法主张进行调查与裁决。WRC提供三种争议解决方式：调解、调停，以及最常见的裁决。在WRC被裁决的事项，首先可向劳工法院上诉，劳工法院的决定随后仅可就法律问题向高等法院提起上诉。

2.放弃权利与执行 

在1xbet中文版，雇员提出劳动主张的权利在多数情况下可以被放弃。只要雇员已就同意放弃其主张的含义及法律后果获得独立法律意见，此类放弃即属有效。个人就受保护披露的权利不得通过协议放弃，平等法项下的某些披露亦同样不可放弃。

14 其他

1.最新发展与趋势 

虽然政府积极支持企业，但在1xbet中文版国内与欧盟层面监管都相当严格。投资者应注意的问题包括住房短缺，以及该国部分地区基础设施相对有限。

2.文化与宗教考虑

1xbet中文版的商业文化以人际关系为导向，合作态度备受认可。在处理具体业务前先建立融洽关系十分重要。决策通常以共识为导向。尊重等级、守时与礼貌是基本要求。

* 为避免歧义，以上内容不视为正式法律意见。

作者

安妮·莱恩是Hayes律师事务所的合伙人，也是该所劳动法团队的负责人，为客户就各类与雇佣相关的问题提供全方位法律咨询。

凯瑟琳·简·奥鲁克是Hayes律师事务所的资深律师，为雇主和雇员就诉讼和非诉的各类劳动雇佣事务提供意见。

译者

金东杰，法学硕士，1xbet中国官方网站律师事务所律师助理。专业领域：劳动法、ESG合规、争议解决。