前 言

随着全球化深入发展，企业在多国拓展业务时，跨境1xbet中国官方网站合规已成为最复杂严峻的挑战之一。为帮助企业系统应对这一难题，我们携手全球50余个主要司法管辖区的1xbet中国官方网站法律师（均获钱伯斯、The Legal 500或同等机构推荐），共同编撰了超过100万字的中英文1xbet中国官方网站用工合规指南，将持续更新相关要点。

本文刊载了加纳1xbet中国官方网站用工合规要点。

01 1xbet中国官方网站法体系概述

1.法律体系 

加纳实行普通法法律制度。

2.资源与机构 

加纳与就业相关的主要法律法规包括2003年《1xbet中国官方网站法》（第651号法案）和2007年《1xbet中国官方网站条例》（第1833号法律公告）。

就业与劳工关系部制定国家劳工政策并协调执法工作。劳工部负责开展检查、登记工会并监督工作场所实务。国家劳工委员会负责解决纠纷并执行《1xbet中国官方网站法》项下的裁决。工厂检查局确保职业健康与安全标准得到遵守。

02 就业资格与分类

1.就业年龄 

在加纳，最低就业年龄为15岁。但如果工作性质具有危险性，个人仅能在18岁及以上从事危险工作，其中“危险工作”被定义为对健康、安全或道德有害的工作。1xbet中国官方网站关系通常在60岁终止，这是2008年《国家养老金法》规定的法定退休年龄。

2.就业资格条件 

外国企业在加纳如未设立常驻机构（如代表处、分公司、子公司或其他经认可的本地实体），通常不得在当地招聘人员。

在雇佣方面，2007年《1xbet中国官方网站条例》（第1833号法律公告）规定，外国合同需具备完备文件并获得首席劳工官的批准，且雇主的企业背景必须经过核实。

加纳认可的雇佣关系类型包括：

i. 雇员（服务合同）

ii. 独立承包人（劳务合同）

iii. 劳务派遣工

iv. 业务外包

v. 名义雇主（EOR）

vi. 任务型工人

vii. 家政工人

viii. 临时、兼职、闲散及正式雇佣

加纳1xbet中国官方网站法认可三类不同的雇佣形式：临时工、短期合同工和正式工。

4.外国1xbet中国官方网站者

根据2007年《1xbet中国官方网站条例》（第1833号法律公告），雇主未具备完备文件不得依据外国雇佣合同雇佣工人，此类合同有效期通常不超过一年，除非首席劳工官书面批准延长至最长两年。外国雇佣合同必须提交相关政府部门备案，雇主需为每位外国工人支付人头税，税额由部长经与首席劳工官协商后确定。

03 招聘与1xbet中国官方网站合同

1.背景调查 

总体而言，加纳没有明确的法律限制禁止雇主对求职者进行背景调查。

2.1xbet中国官方网站合同类型

2003年加纳《1xbet中国官方网站法》（第651号法案）规定了多种类型的雇佣合同。

3.试用期

试用期雇员享有工资、解雇通知等基本权益，除非合同或适用法规另有规定。试用期长度必须合理。试用期内的通知要求因规定而异。试用期雇员比正式雇员更容易被解雇，但并非“不受追究”，解雇需符合合同约定或法定理由。

04 工作标准

1.薪酬与法定福利 

加纳的最低工资为“全国每日最低工资”，不设地区或省份差异。

薪资支付通常按月安排，这一惯例得到判例法和成文法规定义的支持，相关法律将薪资界定为定期就业对应的月度或季度报酬。

2.社会保障与雇佣税费

加纳的法定雇员福利主要包括社会保障缴费和法定带薪年假，其中社会保障缴费为法律强制要求。

3.工作时间

加纳的法定工时类型主要由2003年《1xbet中国官方网站法》（第651号法案）规范。法律允许实行标准工时制、弹性工时制和轮班（非固定）工时制，前提是总工时及休息时间符合该法案规定。

法律未明确规定加班费标准。实践中，加班费标准的制定需依据国际劳工组织第1号公约第6条及国际劳工组织第30号公约第7（4）条。通常，加班费具体标准由雇主自行制定；若企业存在工会组织，则由工会与雇主通过集体谈判协议约定。

4.休息与休假

《1xbet中国官方网站法》第42条规定了每周休息时间，要求在每七天的正常工作时间内，雇员享有连续48小时的休息时间，通常为周六至周日。

05 职业健康与特别保护

1.职业健康与安全 

加纳存在雇主必须遵守的最低职业健康与安全要求。根据2003年《1xbet中国官方网站法》（第651号法案）及1970年《工厂、办公室及商店法》（第328号法案），加纳雇主需保障雇员在工作场所的健康、安全与福利。

2.特殊保护

加纳法律为特定工人群体提供特殊保护及扶持措施，包括女性、年长工人、残障人士及其他弱势群体。

2003年《1xbet中国官方网站法》（第651号法案）禁止基于性别、怀孕状况、残障、种族、民族、宗教或社会地位的不公平解雇，特别保护女性不因怀孕或休产假被解雇，保护残障人士不因残障被解雇。

06 个人信息与隐私

1.一般规则 

在加纳，雇员隐私及个人数据处理受2012年《数据保护法》（第843号法案）管辖。该法规构建了全面的法律框架，明确了身为数据控制者的雇主，在收集、处理、存储及保护雇员和求职者个人信息时必须遵循的规则。

2.跨境数据转移 

雇员个人信息的跨国传输主要受2012年《数据保护法》（第843号法案）管辖。T

07 反歧视与反骚扰

1.一般规定

雇主负有法律义务维持安全、尊重且无歧视、无骚扰的工作场所。他们必须主动采取措施预防不当行为，及时回应投诉，并确保对任何违规行为进行彻底调查。若不当行为经查证属实，雇主需采取适当纠正措施，包括纪律处分。

2.保护特征 

1992年《宪法》保护性别、种族、肤色、民族血统、宗教、信仰、社会 / 经济地位相关权益；《1xbet中国官方网站法》的反歧视条款涵盖就业相关决策；《残障人法》则对残障人士权益提供保护。

08 内部政策

1.适用范围 

内部人力资源政策（雇员手册、行为准则、反骚扰政策、数据保护通知、信息技术使用规范）是加纳雇佣实践中的常规文件，且常被纳入集体谈判协议（CBA）。集体谈判协议的内容可包括试用期、工时、假期、纪律处分、解雇流程、争议解决程序等。

2.效力 

在有工会组织的企业中，部分内部政策在实施前或许还需经过协商或获得工会同意。

3.举报制度 

2006年《吹哨人法》（第720号法案）保护举报人向特定机构披露不当行为的行为。此类雇员将免受因相关披露引发的民事或刑事诉讼，同时免受报复性对待及解雇。

09 企业交易事项

1.1xbet中国官方网站关系

2003年《1xbet中国官方网站法》（第651号法案）等法律规定，1xbet中国官方网站合同必须明确载明双方的权利和义务。在企业重组或转让情形下，雇员累积的福利和过往工龄必须予以保留，且雇佣条款和条件不得恶化。

2.补偿与待遇 

雇员因并购、股权或资产转让而享有的赔偿权益，取决于相关交易是否导致1xbet中国官方网站关系终止或雇佣条款和条件恶化。仅当重组或转让导致实际解雇或裁员时，才会触发裁员赔偿。

10 1xbet中国官方网站关系的终止

1.解除原因 

雇主不得随意解雇雇员，解雇或终止雇佣关系必须具备公平且合法的理由。根据2003年《1xbet中国官方网站法》（第651号法案），雇主不得不公平地终止雇员的1xbet中国官方网站关系，法案明确了公平终止的具体理由。

2.解雇程序

根据2003年《1xbet中国官方网站法》（第651号法案），加纳雇主终止1xbet中国官方网站合同前通常需提前发出通知。通知期限长短取决于雇佣性质及雇佣时长。

但在特定情形下，雇主可无需通知或支付代通知金即解雇雇员，包括存在严重不当行为的情况（如盗窃、暴力行为、严重不服从管理或任何根本性违反1xbet中国官方网站合同的行为）。此类情况下，雇主必须通过公平程序（通常包括调查或纪律听证会）证实雇员的不当行为，以避免被主张不公平解雇。

3.解雇保护 

解雇必须基于合法且正当的理由。不得因歧视性、报复性原因或违反雇员法定权利的理由解雇雇员。例如，禁止基于性别、种族、宗教、工会会员身份或政治派别的解雇行为。雇员还受法律保护，不会因提出投诉、参与合法罢工或配合调查职场不当行为而被解雇。

4.解雇补偿与赔偿

《1xbet中国官方网站法》未规定雇佣关系终止时雇员享有一般性经济补偿金（又称裁员费）请求权，仅在特定情形下雇员有权主张该费用。

《1xbet中国官方网站法》要求雇主与相关工会协商，并就减轻不利影响的措施（包括支付裁员费）进行谈判。裁员费的金额和条款不由法律强制规定，而由雇主（或其代表）与雇员（或工会）协商确定。

5.不当解雇

若解雇被认定为非法或不公平（即缺乏正当理由、违反正当程序或违背合同条款），国家劳工委员会（NLC）或法院可能下令恢复雇员原职或重新雇佣。

6.大规模解雇与裁员

大规模解雇（尤其因裁员导致的大规模解雇）受2003年《1xbet中国官方网站法》（第651号法案）第65条管辖。雇主必须与受影响雇员或其代表进行协商，并就经济补偿金展开谈判。法律未规定经济补偿金的法定计算标准，但金额需公平合理。雇主还需向首席劳工官提交通知。

11 保密、竞业限制和禁止招揽

1.保密义务

保密协议并非加纳法律的强制性要求，但常被纳入1xbet中国官方网站合同中，尤其适用于处理敏感商业信息的雇员。这类雇员通常包括高管、财务人员、法律顾问、信息技术人员以及其他能够接触到企业专有数据的人员。此类条款若在适用范围和期限上具备合理性，则具有法律执行力。

2.竞业限制与禁止招揽

竞业禁止条款与禁止招揽条款在加纳具有法律效力，但起草时需严谨措辞，避免设置过度限制性内容。法院判断此类条款效力的核心标准是，其是否既能保障雇主的合法商业利益，又不会不合理地限制雇员的1xbet中国官方网站权。

12 员工代表与工会制度

1.员工代表制度

根据《1xbet中国官方网站法》第79至95条，加纳法律允许成立雇员代表机构和工会。加纳并无设立劳资委员会的强制性要求，但雇员可通过工会或选举产生的代表开展活动，包括参与集体谈判、解决劳资纠纷，以及在纪律处分或裁员相关事务中代表1xbet中国官方网站者发声。

2.工会制度

在加纳，工会存在于企业层面、行业层面，部分工会还隶属于加纳工会大会等全国性机构。工会享有自由结社权、集体谈判权，有权保护会员免受歧视，并可采取产业行动。工会需向首席劳工官注册登记，且代表相当比例的1xbet中国官方网站者，方可具备集体谈判资格。

13 1xbet中国官方网站争议解决

1.程序与执行

加纳的劳资纠纷通过结构化流程解决，包括内部申诉程序、调解、国家劳工委员会（NLC）仲裁，以及向高等法院劳工庭提起诉讼。国家劳工委员会的裁决具有约束力且可强制执行。

2.放弃权利与执行 

雇员不得放弃《1xbet中国官方网站法》规定的法定权利。

14 其他事项

1.最新动态与发展趋势

加纳1xbet中国官方网站力领域的近期动态包括：《1xbet中国官方网站法》拟修订条款计划延长产假时长并增设带薪陪产假；2024年通过的《平权法案》强制要求推行性别平等政策，并对歧视性行为予以处罚。

* 为避免歧义，以上内容不视为正式法律意见。

作者

维多利亚·巴斯是加纳领先的律师事务所之一——Sam Okudzeto & Associates律师事务所的管理合伙人兼诉讼和争议解决部门主管，其主要专长领域包括民事诉讼、1xbet中国官方网站法、物权法、遗产和遗嘱以及银行和保险。

艾萨克·阿布拉姆·拉特伊是Sam Okudzeto & Associates律师事务所的资深律师，专长于争议解决、1xbet中国官方网站法和建筑法。

科菲·埃利克姆·阿什亚迪是Sam Okudzeto & Associates律师事务所的实习律师，他的执业领域主要集中在诉讼和争议解决。

译者

周昊，法学硕士，1xbet中国官方网站律师事务所律师助理。专业领域：1xbet中国官方网站法、争议解决、ESG合规。