前 言

随着全球化深入发展，企业在多国拓展业务时，跨境劳动合规已成为最复杂严峻的挑战之一。为帮助企业系统应对这一难题，我们携手全球50余个主要司法管辖区的劳动法律师（均获钱伯斯、The Legal 500或同等机构推荐），共同编撰了超过100万字的中英文劳动用工合规指南，将持续更新相关要点。

本文刊载了1xbet中国官网劳动用工合规要点。

01 劳动法体系概述

1.法律体系

1xbet中国官网实行大陆法系。

2.资源与机构 

1xbet中国官网的劳动监管由多部与雇佣相关的法律构成。主要法律法规包括《劳动合同法》《工作时间法》《集体协议法》《协作法》，以及在行业层面或公司层面的行政规章与集体谈判协议。国际协定与欧盟立法同样适用。

02 雇佣资格与用工分类

1.雇佣年龄

已满15周岁且依《初级与中等教育法》规定完成基础教育者可以受雇。此外，已满14周岁或在该日历年度将满14周岁的人员，可以从事不损害其健康或发展且不干扰其受教育的轻微工作。年满15周岁的雇员可以自行订立、解除并终止其劳动合同。

2.外国企业用工资质

若外国公司仅在1xbet中国官网临时经营，可无需设立常设营业场所。但如经营并非临时性，则必须在1xbet中国官网专利与注册局登记常设营业场所。

3.雇佣类型

1xbet中国官网存在多种不同的用工形式。最常见的是基于劳动合同的传统雇佣，即雇员与雇主签订劳动合同并代表雇主履职。临时派遣用工在1xbet中国官网也很普遍，也可以外包。它们同样以劳动合同为基础，但因工作性质与传统雇佣略有不同，值得单独提及。以企业家/自雇者身份工作也相当常见。

4.外籍工作者 

非欧盟国民通常需在开始工作前取得基于工作的居留许可，可工作的范围取决于许可类型，有的不受限制，有的限定于特定行业/岗位。若你是欧盟成员国或冰岛、列支敦士登、挪威、瑞士公民，抵达1xbet中国官网即可开始工作，无需居留许可。但逗留超过三个月的，必须登记居留权。

03 招聘与劳动合同

1.背景调查 

背景调查在1xbet中国官网受到严格规制。雇主仅可收集与岗位所必需的信息（“必要性原则”）。即便取得应聘者的同意，也不得规避该规则。

2.合同类型 

默认的用工形式为无固定期限合同。只有存在正当理由时（例如替代性用工、季节性/项目性工作、实习或其他类似的客观需要），固定期限合同才合法。若在雇主一方的主张下无正当理由使用固定期限合同，该合同将被视为无固定期限合同。

3.试用期

在1xbet中国官网，试用期必须在雇佣开始时约定。对于无固定期限合同，法定最长期限为六个月。对于固定期限合同，试用期（包括任何延长期）不得超过合同总期限的一半，且在任何情况下均不得超过六个月。

04 工作标准

1.薪酬 

工资通常以行业层面的集体谈判协议（CBA）为基础，该等协议会设定最低工资标准及多种补贴。典型的薪酬结构为：基本工资（等于或高于CBA规定最低标准），加上由CBA推动的各类津贴，例如晚班/夜班/轮班/星期日津贴，以及加班费。

1xbet中国官网不设地区性的最低工资标准。作为替代，最低工资由各行业的集体谈判协议确定。

2.法定福利与社会保障 

法定福利待遇是社会保险。

• 收入相关养老保险（TyEL）；

• 失业保险（就业基金）；

• 健康（疾病）保险；

• 工人赔偿（事故）保险。

3.工时

1xbet中国官网《工作时间法》规定了几种主要的工作时间制度：一般工时制、适用于特定行业的周期工时制、适用于知识型岗位的弹性工时制。

4.休息与休假

1xbet中国官网法律保障每连续七日内至少35小时的不间断每周休息时间，原则上安排在星期日前后。

主要的法定假期包括年休假（带薪假期）、家庭假（妊娠假、育儿假、儿童照护假、临时儿童照护假、照护者假等）以及进修假。

05 职业健康与特别保护

1.职业健康与安全

雇主必须确保工作是安全且健康的：进行风险评估与防控，提供入职培训/在职培训和必要的操作指示，提供并维护个人防护装备，保障工作设备安全，并持续监测工作环境。

2.特殊保护

在1xbet中国官网，多类群体享有特定的雇佣保护以及法律允许的积极性措施。性别平等规则禁止歧视（包括基于性别认同/表达），并要求拥有至少30名雇员的雇主制定性别平等计划，并定期开展薪酬调查。

06 个人信息与隐私

1.一般规定

在1xbet中国官网，雇员隐私与人事数据由《工作生活隐私保护法》（759/2004）、欧盟GDPR以及《1xbet中国官网数据保护法》（1050/2018）共同规制。

2.跨国传输 

在1xbet中国官网，跨境传输雇员个人数据必须遵守GDPR第五章的规则，并与1xbet中国官网《工作生活隐私保护法》中的“必要性”原则结合适用。

07 反歧视与反骚扰

1.一般规定

禁止基于受保护事由（例如性别、年龄、出身、语言、宗教、残障、性取向等）的歧视，与受保护事由相关的骚扰被视为歧视的一种形式。此外，《职业安全与健康法》要求雇主预防并制止危及健康的骚扰或其他不当对待。

2.保护特征

在1xbet中国官网，受保护特征由《反歧视法》和《男女平等法》加以规定，涵盖：性别（包括妊娠、分娩和育儿）、性别认同和性别表达、年龄、出身（包括族裔或民族出身）、国籍、语言、宗教和信仰、观点和政治活动、工会活动、家庭关系（家庭状况）、健康状况、残障、性取向以及其他任何可比的人身特征。

08 内部政策

1.适用性

在1xbet中国官网，用人单位通常依其管理权通过内部政策/员工手册对雇员进行管理，只要规则合法、合理、传达清晰，并且不违背成文法或集体协议、也不单方变更合同重要条款。

2.有效性

在1xbet中国官网，内部政策一般无需取得雇员、工会、主管机关或其他第三方的正式批准或同意即可生效。

3.举报

雇员人数等于或超过250人的私营雇主以及雇员不少于50人的公共机构，必须运行内部、安全且保密的举报渠道。

09 交易

1.雇佣关系

在1xbet中国官网，劳动合同在交易中能否“原样”继续履行取决于交易形式。在股权（股份）交易中，雇主主体并未发生变更，因此雇员继续受雇于同一公司，职位、薪酬及条件均维持不变，此时有关“业务整体移转”的规则并不适用。

2.补偿

在1xbet中国官网，无论是股权（股份）交易还是业务（资产）转移，仅因并购交易完成本身，并不会自动产生任何补偿义务。

10 雇佣关系终止

1.终止理由 

1xbet中国官网并非“任意解雇”的司法管辖区。根据《劳动合同法》，无固定期限劳动合同只能因故或真实的经济、生产或组织原因方可终止。

2.终止程序

根据《劳动合同法》，终止通常要求通知。只有在存在特别重大的理由（例如盗窃、暴力、严重失信等），或在试用期内的与适任相关的理由（不得基于歧视性或其他不当事由），方可在不通知的情况下立即解除。

3.终止保护事由

在1xbet中国官网，雇员受到《劳动合同法》《反歧视法》以及《男女平等法》的保护。雇主不得基于歧视性事由解雇雇员，例如妊娠、家庭假、残障、年龄或工会活动。在妊娠或家庭休假期间作出的解雇，雇主将承担倒置的举证责任。

4.遣散费与补偿金

1xbet中国官网并不存在普遍适用的法定遣散费。《劳动合同法》下，无论因事由解除还是因裁员终止劳动关系，都不会当然产生遣散费权益。

5.不当解除

1xbet中国官网不以恢复原职作为不当解雇的标准救济方式。根据《劳动合同法》，主要责任是向雇员支付一次性的无正当解雇赔偿金，一般范围为3–24个月工资，对工会代表/选举产生的雇员代表最高可达30个月工资。

6.大规模裁员 

在1xbet中国官网，大规模解雇会触发合作对话。雇员人数至少为50名的雇主在计划基于经济或生产理由的解雇时，必须一律启动该程序。

11 保密、竞业限制和禁止招揽

1.保密 

在1xbet中国官网，一般并不强制要求必须另行签署独立的保密协议，但对于处理敏感信息的岗位，单独签署保密协议属于通行做法。即便没有保密协议，雇员仍受忠诚义务以及商业秘密相关规则的约束，但通过书面条款加以约定，有助于明确定义保密义务的范围、期限以及救济方式。

2.竞业限制和禁止招揽

在1xbet中国官网，离职后的竞业限制条款在法律上是允许的，但受到严格规制。此类条款必须以雇主的业务或岗位本身存在特别重要的理由为前提（例如雇员可接触商业秘密），并且只能在雇佣结束后约束最多12个月。

相较之下，禁止招揽条款（例如禁止挖走客户或同事）在成文法中并无明确规定。

12 员工代表与工会

1.员工代表

1xbet中国官网并不存在类似德国模式的职工委员会，但多部法律要求或赋予雇员代表权。

2.工会

1xbet中国官网的工会格局以行业为基础且高度多元化：劳动者可以自由加入隶属于三大全国性工会联合会之一的工会，分别为1xbet中国官网工会联合会（SAK，蓝领工人）、1xbet中国官网专业职员联合会（STTK，文职和技术人员）以及1xbet中国官网高学历者联合会（Akava，专业人士）。

13 争议解决

1.程序与执行 

在1xbet中国官网，个别雇佣争议通常分阶段处理：首先由雇主与雇员直接尝试协商解决（往往会有工会代表或选举产生的雇员代表参与）；如需要，当事人可以自愿调解（包括法院附设的调解）。

2.放弃权利与执行 

在丹麦，离职补偿协议受合同自由原则约束。因此，该类协议可以包含对法定与合同权利的放弃条款。不过，仅当该离职补偿协议使雇员的整体处境优于未订立该协议时，雇员方可放弃其法定权利。

14 其他

1.最新发展与趋势 

政府已推出多项措施，以放宽个别解雇，包括降低以个人原因解雇的门槛。

2.文化与宗教考虑

对于包括中国在内的国际投资者而言，在进入1xbet中国官网市场时了解当地的文化和宗教背景至关重要。理解并尊重这些期待，有助于建立信任与信誉，而信任和信誉正是1xbet中国官网开展长期、成功商业合作关系的核心。

* 为避免歧义，以上内容不视为正式法律意见。

作者简介

亚尼·叙尔亚宁来自Borenius Attorneys律师事务所，以其在雇佣法领域的深厚造诣广受认可。亚尼为国际及本国客户就一系列全面的雇佣法事项提供战略性法律意见，其中包括养老金与福利、职业安全与健康、歧视问题以及商务移民等。

译者

金东杰，法学硕士，1xbet中国官方网站律师事务所律师助理。专业领域：劳动法、ESG合规、争议解决。