前 言

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本文刊载了埃塞俄比亚1xbet中国官方网站用工合规要点。

01 1xbet中国官方网站法体系概述

1.法律体系

埃塞俄比亚主要实行大陆法系法律制度。

2.资源与机构 

私营部门工人的雇佣主要受《1xbet中国官方网站公告第1156/2019号》（以下简称“1xbet中国官方网站公告”）的规范，其适用于非管理类雇员；而《1960年民法典》（以下简称“民法典”）则适用于管理类雇员。

负责执行埃塞俄比亚1xbet中国官方网站法律的政府机构是1xbet中国官方网站与技能部（MOLS）。在因1xbet中国官方网站关系引发法律争议的情况下，联邦及地区初审法院的1xbet中国官方网站审判庭也在1xbet中国官方网站法的执行中发挥作用。

02 雇佣资格与用工分类

1.就业年龄 

埃塞俄比亚雇员的最低年龄为15岁。禁止雇佣低于该最低年龄要求的人员。然而，未满18岁的年轻工人的工作条件有所不同。雇员的退休年龄为60岁。

2.就业资格条件

外国企业即使在埃塞俄比亚没有常设机构，也被允许在当地雇佣。

3.1xbet中国官方网站关系的分类 

在埃塞俄比亚，雇员会根据其工作描述、雇佣期限及所提供服务的性质被划分为不同类别。基本分类如下：

• 埃塞俄比亚法律根据工作描述区分管理类与非管理类雇员。

• 1xbet中国官方网站合同可以订立为固定或无固定期限。

• 并非所有服务提供者都被归类为雇员。有些个人可能根据服务协议以独立承包人的身份工作。

• 在埃塞俄比亚，“名义雇主”（EOR）的概念被纳入私人就业中介的框架中。

4.外国1xbet中国官方网站者

在埃塞俄比亚，雇主被允许雇佣外国1xbet中国官方网站者，但须遵守严格的法律和监管要求。其中一项主要条件是，雇主必须证明该职位无法由埃塞俄比亚公民胜任。此外，对雇佣外国1xbet中国官方网站者还有配额限制。

外国雇员享有与埃塞俄比亚1xbet中国官方网站者相同的权利，但不包括养老金福利。

03 招聘与1xbet中国官方网站合同

1.背景调查 

埃塞俄比亚法律对于求职者的背景调查并无相关规定。

2.合同类型 

1xbet中国官方网站合同可以签订为固定或无固定期限。

法律并未强制要求1xbet中国官方网站合同必须以书面形式订立，合同可采用任何形式。然而，如果合同为非书面形式且涉及非管理类雇员，雇主必须在协议达成后的15天内向其提供雇佣函。

3.试用期

对于非管理类雇员，试用期最长为60个工作日，且试用期的约定必须以书面形式作出。在试用期内，如经证明雇员不适任该岗位，雇主可在无需提前通知、不支付经济补偿金或任何补偿的情况下解除1xbet中国官方网站合同。

对于管理类雇员，《民法典》规定雇主可在试用基础上雇佣雇员，并将其视为无固定期限雇员。在试用期间，任一方均可在无需提前通知或支付补偿的情况下解除合同。

04 工作标准

1.薪酬与法定福利

一般而言，埃塞俄比亚的工资以现金形式支付，除非雇主与雇员另有约定。

目前，埃塞俄比亚1xbet中国官方网站法没有规定法定最低工资。因此，工资水平主要通过个人协商确定，雇主可自行制定工资等级。

2.社会保障与雇佣税费

目前，在埃塞俄比亚，唯一具有法定性质的社会保障福利是退休养老金，由雇主与雇员共同定期缴纳保费。

3.工时

对于非管理类雇员，正常工作时间不得超过每日8小时或每周48小时。

超出上述工作时间的1xbet中国官方网站被视为加班。每日加班时间不得超过4小时，每周不得超过12小时。

4.休息与休假

在埃塞俄比亚，雇员享有多种类型的休假权利，包括以下几类：

•  每周休息日

•  公共假期

•  年假

•  特别休假

•  病假

•  产假

05 职业健康与特殊保护

1.职业健康与安全

雇主有义务实施必要的职业安全与健康措施，以保障雇员的安全与福祉，包括提供必要的防护设备并建立相应的基础设施，以确保安全的工作环境，防止职业事故和疾病。

因工受伤的雇员有权获得以下补偿：

•  定期补偿

•  伤残津贴（养老金）或酬金

•  受抚养人补偿

2.特殊保护 

法律对特定群体的雇员提供了特殊保护与平权措施，包括残障人士、女性及青年工人。

•  残障雇员

•  女性雇员

•  青年工人（15至17岁）

06 个人信息与隐私

1.一般规定

目前并无专门针对雇员隐私或人事数据的法规。然而，《数据保护公告》第1321/2024号适用于所有处理个人数据的组织，包括雇主。

2.跨境数据传输 

跨境传输个人数据须事先获得埃塞俄比亚通信管理局的批准。

07 反歧视与反骚扰

1.一般规定

埃塞俄比亚1xbet中国官方网站法禁止基于性别、国籍、宗教、政治观点、残障、HIV/AIDS状况或其他任何理由的工作场所歧视。

性骚扰与性暴力在工作场所中被严格禁止。首先，它们属于刑事犯罪行为，根据《埃塞俄比亚刑法典》（2004年）实施性骚扰或性暴力的行为人将承担刑事责任。此外，《1xbet中国官方网站公告》在雇佣背景下明确禁止在工作场所发生性骚扰或性侵犯。

2.保护特征

歧视是指基于民族、种族、肤色、性别、宗教、政治观点、族裔、社会出身、HIV/AIDS状况、残障等因素而作出的任何区别、排斥或优待，这种行为导致或可能导致在就业或职业中机会或待遇平等的丧失或受损。

08 内部政策

1.适用性 

通过内部政策来管理雇员是一种普遍做法，此类内部政策适用于由雇主雇佣的雇员。

2.有效性

雇主可以自行制定内部工作规则或内部政策，无需经雇员、工会、主管机关或其他第三方的正式批准，但前提是这些规则不得设定低于法律所保障标准的不利工作条件。

09 交易

1.1xbet中国官方网站关系

在合并与收购、股权或资产转让后，雇员的1xbet中国官方网站合同应继续履行。根据埃塞俄比亚法律，任何形式的合并、分立或所有权转移均不得导致1xbet中国官方网站合同的终止或变更。

2.补偿与待遇

由于1xbet中国官方网站合同不受影响，雇员无权因并购或股权/资产转让而获得任何补偿。

10 雇佣关系的终止

1.解除理由 

根据埃塞俄比亚1xbet中国官方网站法，雇主只能基于法律认可的理由解除雇员1xbet中国官方网站合同。解雇必须以雇员的行为、履行工作能力相关情况，或雇主的组织及经营需要为依据。

2.解雇程序

根据埃塞俄比亚1xbet中国官方网站法，雇主在解除1xbet中国官方网站合同时是否需要提前通知取决于解雇事由。当解雇原因属于法律规定需提前通知的情形时，雇主应当提前发出通知。

对于管理类雇员，雇主可通过提前通知终止定期或不定期1xbet中国官方网站合同。

对于非管理类雇员，通知期限视工龄而定，除涉及裁员情形（统一为两个月通知期而无论工龄长短）外。

埃塞俄比亚法律不要求解雇前获得政府批准。但若属于裁员，则须提前通知1xbet中国官方网站与技能部。

3.解雇保护 

如前所述，埃塞俄比亚1xbet中国官方网站法通过严格限定解雇理由来保护雇员免遭任意解雇，同时允许在集体协议中规定额外的违纪行为作为终止1xbet中国官方网站合同的补充事由。

此外，法律对怀孕女雇员提供特别保护。

同时，法律在涉及裁员时也对雇员提供保障，要求雇主在实施人员削减前遵循详细程序并履行特定步骤。

4.离职补偿与赔偿

非管理类雇员在不符合领取养老金条件且已完成试用期的情况下，如其1xbet中国官方网站合同因以下原因被解除，即有权获得经济补偿金：

•  雇主永久停止经营；

•  雇主非法解除1xbet中国官方网站合同；

•  根据裁员程序被裁减；

•  因雇主、管理层或同事实施性骚扰或性暴力而辞职，且经报告后雇主未及时采取适当措施；

•  因雇主虐待行为损害其人格尊严或道德，或构成刑事犯罪，或雇主在被告知存在安全或健康威胁后仍未采取措施而辞职；

•  经医疗委员会认定部分或完全丧失1xbet中国官方网站能力；

•  患病或死亡且服务满五年，由雇员主动提出但无须履行培训服务义务；

•  因HIV/AIDS而辞职。

5.不当解雇

当雇主在没有正当理由的情况下解雇雇员，或未遵循合法程序时，即构成违法解雇。在此情况下，雇主应承担相应法律责任，并可能面临赔偿、复职及行政罚款等处罚。

6.大规模解雇与裁员

埃塞俄比亚1xbet中国官方网站法对裁员情形设有特别规定。1xbet中国官方网站合同解除构成裁员的门槛是：当解除1xbet中国官方网站合同涉及的雇员人数达到雇佣总人数的10%，或者当雇员总数在20至50人之间时，在不少于10天的连续期限内至少解除5名雇员的1xbet中国官方网站合同。

11 保密、竞业限制和禁止招揽

1.保密 

与雇员签署保密协议是一种常见做法，但并非法定强制要求。

2.竞业限制和禁止招揽

目前没有具体法规对竞业限制或禁止招揽条款作出详细规定。然而，此类条款仍可被纳入1xbet中国官方网站合同中。

12 员工代表与工会

1.员工代表

根据《1xbet中国官方网站公告》，当企业内有10名或以上雇员时，雇员有权成立工会。一旦工会成立，雇员即可通过工会获得代表。

工会的主要职责是维护会员的权利和利益。这包括在有权机关前代表会员进行集体谈判和1xbet中国官方网站争议处理，确保会员了解、遵守并执行相关法律、法规、指令和决定。此外，工会还有权提出新的1xbet中国官方网站立法建议，积极参与此类法律的起草和修订，并履行其章程规定的其他职责。

13 争议解决

1.程序与执行 

埃塞俄比亚的1xbet中国官方网站争议解决体系结合了司法与非司法机制，以确保及时且有效地处理雇佣相关问题。司法方面，1xbet中国官方网站争议首先由联邦或地区初审法院的1xbet中国官方网站法庭受理，上诉可提交至上诉法院，最终可上诉至联邦最高法院复审庭。

2.权利放弃与执行 

雇员不得依法放弃其在法律下享有的任何权利，任何此类放弃均被视为无效且不可执行。

* 为避免歧义，以上内容不视为正式法律意见。

作者

梅尔泰布・勒乌勒・科凯布是Mehrteab & Getu Advocates LLP律师事务所的创始人兼管理合伙人。他是知名资深法律专业人士，拥有近三十年从业经验，核心专长为项目融资与公司事务。

玛莎・贝莱特博士是Mehrteab & Getu Advocates LLP律师事务所公司业务部法律总监，拥有近二十年学术经验。她专注于国际贸易法、投资法、国内商法及非洲区域一体化领域。

赫莉娜・阿萨姆纽是 Mehrteab & Getu Advocates LLP律师事务所1xbet中国官方网站与移民业务部的律师。她曾为多家外国和本地公司、非营利组织以及外交使团成员提供咨询服务，涉及招聘、解雇、离职与和解、薪酬、1xbet中国官方网站纠纷、养老金、集体协议、调查、尽职调查及尽职调查报告的出具等方面。

译者

周昊，法学硕士，1xbet中国官方网站律师事务所律师助理。专业领域：1xbet中国官方网站法、争议解决、ESG合规。